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¿Qué buscamos?
Posicionar el aprendizaje como la mejor herramienta para el desarrollo profesional, y para enfrentar los desafíos futuros
Qué caracteriza a un
Learning Runner
AGILIDAD
Sabe que no hay tiempo que perder para desarrollar las habilidades profesionales, hay que avanzar y reaccionar con rapidez
ACCOUNTABILITY
Sabe que hay que hacerse cargo completamente del propio aprendizaje,
del desarrollo profesional, y de la motivación necesaria para que esto ocurra
SENTIDO
Sabe que debe tener claridad sobre dónde quiere llegar, cuál es su meta, o por qué está haciendo lo que está haciendo
CONTINUIDAD
Sabe que el aprendizaje es una actitud permanente y continua, que requiere práctica y mucha perseverancia
Consultoría e Innovación
1
Emplyee Experience
Diseño de la experiencia que vivirán tus colaboradores y colaboradoras en la organización, desde que postulan, ingresan, y se desarrollan, hasta que parten.
2
Proyectos de Innovación
Amplia experiencia diseñando y/o acompañando en proyectos de innovación en una variada gama de industrias y temáticas.
3
Incorporación de Técnología
Determinación, desarrollo y uso de tecnología en el puesto de trabajo para procesos productivos o procesos de gestión de personas o equipos de trabajo
MAURICIO GUTIÉRREZ MONROE
Director de Aprendizaje y Desarrollo Profesional
Learning Runners
Debemos dejar de lado la palabra capacitación o formación, y reemplazarla por aprendizaje.
Esto porque, lo que realmente necesitan las personas y las organizaciones, es aprender nuevos comportamientos o habilidades que les permitan subsistir en el tiempo.
La capacitación, como es entendida en la actualidad, es sólo uno de muchos caminos que llevan al aprendizaje.
